强化人才行列建设，夯实“二次创业”根基
。今年以来，广西工程征询集团紧紧对准经营指标，推动企业内部鼎新，优化机构设置，以“让有为者有位、让干事者有舞台”的行列建设思路，大力发展中层治理人员竞聘上岗，通过“跑马机造”，选优配强干部行列，进一步开释活力
。

2月28日，公司召开中层治理人员会议进行总体带头，宽泛发展谈心发言，统一思想、凝聚发展共识
。凭据竞聘工作规划，公司内设机构由15个优化调整为12个，直属二级机构7个，共提供26个中层治理岗位
。本次竞聘，共有35名干部职工报名参与，经资格审核，34人进入竞聘口试环节
。

竞聘现场

公司别离于3月5日、3月9日组织发展中层正职、副职治理岗位竞聘工作，评委由公司辅导班子成员、第三方专业机构组成，同时约请北投集团党委组织部（人力资源部）有关同道参与领导
。最终，经过层层提拔，确定了25名拟任人选、调查人选
。

评委打分

竞聘者风采

竞聘者风采

竞聘者风采

竞聘者风采

全员竞聘是公司改企转造后，推动选人用人机造鼎新的一次大转变、大突破，充分体现了“不拘一格降人才”“能者上、平者让”的用人宗旨
。全员竞聘突破了部门限度，员工能够横向自由选择竞聘岗位，进一步盘活了公司的人力资源，让每位员工到自己善于的领域阐扬作用；同时，通过设置责任指标，加强了员工的；幼⒔羝雀泻驮鹑胃，提升了公司市场化选人用人水平，营造了浓密的“比学赶超”氛围，引发员工干事创业的周到
。（文/邓家壹 图/张铮）